这个问题其实是比较大的，因为大多数达 里回答问题的朋友，可能并不是真正的老板或是职业经理人，一般对于员工的去留并没有什么决定权力的，所以这个问题对于很多人来说只是一个讨论。对于学历造假能力很强的人，个人认为，应该重用。
现在是一个学历社会，这也是没有办法的，因为能力只是后期才能验证的，而学历它是一张门票，有了这个门票才好进入考验的公司内部接受能力的考验 的。所以很多人学历造假，这个是一个社会现像，在很多南方城市，造假学历的也是超多的。而对于有能力的人来说，学历是他们的一个硬伤，那就是没有这个学历，进入公司就是一件非常困难的事情了，还谈什么能力和发展呢？
对于后期发现学历造假，但是已经被认可了能力，能力才是真正的智慧和知识，所以对于造假的学历可以处罚，也必须处罚，但是对于人才来说，学历并不是重要的，能发现一个人才对于公司来说，这是非常重要的。个人感觉并不需要开除这名员工，但是一定人处罚，这样的人，知道自己的硬伤是学历不足，对于工作的热情就会更多。同时也算是给其它相对低岗位可是学历低的员工一个榜样，那就是学历不是问题，能力大于一切！
