所以，当领导想提拔你时，都有哪些信号呢？你不知道就亏大了。
01多次找你单独谈话
记得有一段时间，大领导总是找我谈话，但聊的都是一些看起来很平常的小事甚至就像我们在茶余饭后聊天那样，没有什么特别。
一开始，我的内心里泛起了很多个草泥马，因为本宝宝真的很忙还有很多故障没解决呢，最讨厌别人随意找我打发时间，要说就说点有价值或有意义的事情，扯什么淡呀？！是不是？
但我又不能将自己的情绪表现出来，于是，硬着头皮认真地对待，因为在领导面前，不能不认真。
但我也不傻，我的直属领导对我超级好，跟他说话，我可以很放松和很放肆的，于是，我发个信息问他。
我故意放肆一点，不客气地问：“那个王总，最近怎么老找我聊天呀？而且还在工作时间。如果是你的话，我早骂了！哈哈！”
他说：“可能你的运气来了，一定要认真对待，认真对待。”
我一开始也不太明白，毕竟，职场的水太深，鬼知道会发生什么。但既然他这么说了，我也就只能乖乖地听话了。
大领导先是问我：最近工作还顺心吗？
PS：我说——这份工作很适合我，我干得很开心，简直就像是为我量身定做的一样。
大领导笑了。
然后又问我：喜不喜欢这份工作？家人对我的工作是否支持？
PS：我说——你看我这状态就知道我有多么的喜欢这份工作，我喜欢有挑战性和有创造性的工作，另外，我还很喜欢写作，它是我的业余爱好。
而这份工作能让我的潜力最大限度地发挥出来，并具有很大的挑战性和自由创造的空间，完全符合我对自己的未来规划，通过它，我能实现一个非常关键的梦想或阶段性的目标，它让我学会了很多，也明白了很多，同时还认识了很多优秀的同事和合作者，所以，我真的好喜欢。
说到家人，我的家人一直都给我最大限度的自由，很支持我的一切决定，从这个角度来说，我是很感谢自己的家人。
最后对方还问我很多工作上的事情和一些专业的问题，他说想听听我的看法。
当然，我也是实话实说的，因为我认为做人真诚很重要，我没必要为了任何目的而说谎或善意地说谎，最后，我还补充了一句：其实，说话或演讲是我天生的优势，可以滔滔不绝说很多的、不用打草稿，但是，如果面对工作或任何人际关系，我只说该说的，其他的不多说、也不多干涉。
后来，我跟自己的直属上司也实话实说了，他对我的表现还是很满意的。
我说：“你就不怕我突然升职，爬到你头上去了？”
他说：“这说明我很成功，马云说了，如果下属比你牛逼甚至干掉你的时候，就是你即将拥有更好的人生的时刻。”
我说：“如果我现在可以谈恋爱，我就想睡了你。” 本宝宝开心的时候就是这么的不正经。
他笑了笑，没说别的，因为他早就知道我就是这种调性的。
果然，没多久，我真的得到了一个更大的机会，然后，我才知道：
原来领导多次找你谈话就是想多方面地了解你、考察你、然后提拔你；当然，他们也会在实际工作中观察你的表现，综合起来再做判断。
所以，跟领导的每一次谈话，都要用心对待，因为很多时候，一旦不小心，你就跟机遇擦肩而过了，当然，你也没必要装，因为人家都是很聪明的人，你装或不装，对方一眼就能看出来，也能感受得到，所以，往往没有好结果，因为显得不真诚、不真实。
02让你做很多事情或干一些更重要的事情
比如，有些会议，你还不够资格参加，但突然间让你参加了；又或是很多本来不该你做的重要的事情，突然让你去做了；重要的活动，会叫上你一起参加；重要的决策，会听听你的意见......
诸如此类的，都是即将重用你或提拔你的信号。
他们一方面想看看你能不能适应不同的工作，看你的可塑性强不强，看你的潜力大不大，看你有没有奉献精神，能否受得了委屈，因为让你做更多事情的时候，并没有立即涨薪或给你升职，就看你会不会斤斤计较那么多，看你的价值观如何；这是人品方面的考察；
另一方面，他们还想看看你能否独挡一面，面对危机和麻烦的时候，懂不懂得如何正确地应对；这是对能力和潜力的考核。
03对你的要求变得越来越高
这一点是最真实的，如果你不怎么重要或领导不打算重用你，你就会觉得公司对你好像没啥要求一样的；但若即将提拔你或重用你，对你的要求肯定是越来越高的，这也算是占有欲的一种体现——将你看成重要的人，所以才在你身上花时间，对你才会有要求。
所以，如果你觉得上司对你提高要求了，这是一个好事，说明你是受重视的，不要轻易拒绝工作上的要求，也不要跟上司唱反调，觉得他没给你加薪就让你做更多的事情然后心理不平衡；这是没必要的。
工作上的分歧，想法不同，这都是很正常的；但你要学会分清上司的哪些行为是对你有利的，哪些是看法不同而需要进一步沟通的，不要轻易误会了对方的一番好意才好。
当然，有的领导或BOSS也许确实存在占便宜的心理，成天只知道最大限度地压榨你的劳动力，就是让你干很多而从不涨薪也不给你升职的话，那你可以考虑离开了。
